応募について
可能です。
当社は、取り扱っている製品の特性から、理工系、理化学系の会社・・というイメージをを持たれている方もいらっしゃいますが、実際にはそうではありません。現在、従業員の文系理系比率は、文：理＝45：55（％）ですし、学生時代の専攻が文系でも理系でも関係なく、その方の素養、努力によってどの部署でも十分活躍可能です。当社内の異動事例でいいますと、営業→製造／営業→製造→品質保証／品質保証→製造→総務／製造→技術→営業など、職務内容が大きく異なる部署を異動し、活躍されている方もたくさんおられます。ご自身の専攻がどちらでも、当社においては全く気にされる必要はありません。
面談/面接・選考について
働き方について
- 新入社員研修：全部署を約1週間で体験していただく研修です。（オリエンテーション、製造、営業、総務、技術、システム、品質保証等）
- OJT研修（所属部署内での実地研修）、社内作業者認定に向けた教育。製造課員など作業資格認定が必要な方には、１～3か月ほどは補助作業をメインにしながら習得いただき、その後認定試験を実施します。ほとんどの方が1回で合格しますが、不可の場合でも合格まで丁寧に指導します。
- 営業課員など一部業務については、初期の研修終了後はアシスタントなどの補佐的業務から始めて、数ヶ月の習熟期間を経た後、本業務に就いていただく場合もあります。
- オンライン研修（zoom研修や、動画配信による個別視聴研修あり）
はい、もちろんです。
当社は関東、関西など都市圏にも多くのお客様がおられ、案件によって東京営業所が担当したり、本社が担当したりするなどの振り分けをおこなっています。本社からの場合、ご訪問は出張がメインになりますが、東京からの場合は日帰り訪問も十分可能です。現在はＷＥＢ面談も多く、以前よりも距離のハードルはかなり下がっていますので、どちらでも営業的なクオリティは変わらないと考えております。ただ、都市圏にいることで、お客様や購買先様から生の声、情報がいち早く届きやすい…という利点はあるかもしれません。また、プライベートでも、都市圏ならではの良さもあると思います。ぜひ、ご自身のライフプランと照らし合わせて、勤務地についてもお気軽にご相談ください。
「ノルマ」という言葉が適切かどうかは分かりませんが、営業部に限らず、全ての部署で個人目標（値）はあり、その成果、実績は人事評価にも反映されます。営業部の場合、売上達成に向けて個々が努力いただくのは当然ですが、自身で解決できないハードル、課題があった場合、上司も含めた「チーム」で対処していくのが当社の強みだと思います。当社は、製造、技術、品質保証部など、関連するスタッフが個々の案件に「向き合う」とことを大事にしています。目標が達成できない個人を執拗に責めたてたり、叱責するような不毛なマネジメントではなく、上司や仲間もともに考え、ともに改善に当たることを基本姿勢にしています。 以上より、ご質問へのご回答としては、「個人目標はあります。目標達成へのご本人の努力は大事であり、そこは求められます。ただし、周りも支援、協力を惜しみません。」となります。ちなみに、前年度の新規開拓目標件数は、個々の数値目標ではなく、「チーム全体で○件」という数字を掲げ、お互いがカバーし合って達成に至りました。当社では、営業部以外でも、例えば製造部の生産効率目標なども同じようにチーム制で取り組むケースもあります。
外部の専門家によるアンケート調査結果によると、当社は「温厚、温和」な方の比率が最も高い（7割以上）というデータが出ています。確かに、総じてフレンドリーな方が多いと感じます。また、中途採用者の比率が高いこともあり、新しく入られた方に対しては、特に優しく、丁寧に接する風土があるように思います。これは、おそらく創業期から変わらないよき伝統ではないでしょうか。 また、比較的社歴の浅い方から、「仕事に対して、真面目な方が非常に多い」という声も聞きます。他にも、「挨拶がいい」「新しいことに積極的」などの声も聞きますし、これはありがたいことに、当社のお客様からもよくいただく言葉でもあります。もちろん、課題もたくさんあると思いますが、コミュニケーションも含め全てにおいて、皆でより良くしていく・・という姿勢は会社として長年維持していると思います。
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