一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
計画期間
令和5年4月1日～令和8年3月31日
令和5年4月1日～令和8年3月31日
目標1：子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を令和５年10月迄に実施する。
＜対策＞
＜対策＞
- 令和5年6月～検討会の設置
- 令和5年７月～社内報などによる社員への参観日実施についての周知
- 令和5年8月～参観日の実施、次回に向けての検討。
目標2：地域の子どもの工場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。
＜対策＞
＜対策＞
- 令和5年6月～受け入れ態勢についての検討開始
- 令和5年8月～受け入れを行う工場や部署への説明及び体制づくり
- 令和5年10月～関係行政機関、学校との連携。
- 令和5年12月～社員への周知及び市区町村広報誌などによる取組の周知。
- 令和6年5月～工場見学及びインターンシップの受け入れ開始。
目標3：管理職の手前の職位にある女性労働者を対象とした、昇格意欲の喚起又は管理職に必要なマネジメント能力等の付与の為の研修を行う。
＜対策＞
＜対策＞
- 令和5年8月～研修態勢についての検討開始
- 令和5年11月～関係機関、研修期間との連携
- 令和6年２月～研修会の実施、次回に向けての検討
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
計画期間
令和4年4月1日～令和9年3月31日
令和4年4月1日～令和9年3月31日
目標：課長以上の管理職の女性労働者を１人以上増やす。
＜取組内容と実施時期＞
＜取組内容と実施時期＞
- 令和4年4月～女性管理職や女性社員と定期的にコミュニケーションを取り、仕事上のなやみ等を話し合う交流会を開催する。
- 令和4年10月～管理職候補となる女性労働者の育成研修を行う。
女性の活躍の現状に関する情報公表
管理職に占める女性の割合・・・ 15％（令和4年3月30日現在）
管理職に占める女性の割合・・・ 15％（令和4年3月30日現在）
